宏泰人壽

宏泰人壽今年度增員計畫持續開展，專注於推動新人儲備主管專案及同業業務主管菁英專案，並提供獎勵辦法以強化增員活力。近幾年宏泰人壽業務團隊持續突破、蛻變，在豐厚企業資源的支援下，透過專業培訓計畫，優秀人才輩出，業務屢創佳績。期待年輕世代新血加入，與企業共同築夢踏實，實現年薪百萬夢想。

宏泰人壽直營業務部張秀娟副總表示，宏泰人壽視每一位加入的新血為企業珍貴的資產，為開創保險大業共同奮鬥打拼的夥伴，互助合作、蛻變成長，在未來皆能成為獨當一面的專業壽險顧問戰將，與企業一齊發展茁壯，共享成功榮耀，因此宏泰人壽傾豐厚的企業資源，協助新加入的夥伴在金融專業養成及職涯發展，在自由無設限的舞台盡情揮灑、全心全意發展自我事業，年薪百萬不再遙不可及，夢想實現就在眼前。

新夥伴將『未來』交付宏泰人壽，我們亦將慎重不負所託。」張秀娟說，宏泰人壽重視每一位夥伴，新人入職後將透過一系列計畫性的基礎訓練，引導其迅速融入組織、熟悉公司制度及行政流程；專業訓練則聚焦銷售、增員及團隊建立等進階能力養成，同時在資深前輩一對一的帶領下，以實戰經驗帶動、激發新人潛力，既傳承又創新，協助新進業務同仁展現專業實力，打造出優質堅強的業務團隊。
 

【新人儲備主管專案】：對保險業務有興趣且符合高中職以上學歷者，提供12個月財補計畫，晉升主任後再提供一年的主管專案財務補助計畫。

【同業業務主管菁英專案】：壽險同業及金融業優秀人才，提供兩年的財務補助計畫，提供專案獎金、增員獎金、介紹育成獎金及超額獎金。

【2023年增員獎勵辦法】：提供現職人員優渥的增員獎金。

【直營通路經理階成處辦法】：激勵直營通路經理階主管能自我挑戰、加速人力發展。

宏泰人壽直營業務部張秀娟副總表示，在宏泰人壽自由開創的企業文化下，各業務通訊處可發展專屬自己的特色，
除了專業計畫、教育訓練輔助，同時藉由適才適性的經驗傳承及職涯軟性活動舉辦，凝聚共識、發展組織，打造出實力堅強的優質團隊。